Um desligamento humanizado é respeitar o colaborador, manter a imagem da organização e sobretudo cumprir com a responsabilidade social.

PROGRAMA DESLIGANENTO HUMANIZADO (2 etapas)

1 – Mapeamento de perfil, identificação de competências técnicas e comportamentais, levantamento de expectativas, projeto de vida, objetivos e valores pessoais
2 – Orientações, análise de mercado de trabalho, planejamento, plano de ação

Como funciona?

1 – Reunião de Kick Off : Construção do Plano de Atuação do Projeto;
2 – Aplicação e Analise de Testes DISC + entrevistas + Devolutiva;
3 – Entrevista de Identificação e orientação de objetivos;
4 – Analise e aprimoramento do Currículo Profissional;
5 – Treinamento para participação de processos de seleção: Entrevistas e Dinâmicas.

CONTEÚDO ABORDADO NO PROCESSO

Em 4 eixos interligados

Auto conhecimento: Talentos Liderança Valores

Comunicação: Com pares Com os lideres Com liderados Com mercado (Linkedin, Network, Entrevistas)

Visão de mundo: Diversidade Futuro do trabalho Saúde mental

Auto-gestão: Gestão de tempo Plano de vida

GERÊNCIA DE PROJETOS

Giselle Laselva

Psicóloga há 20 anos, Empresária, Gestão de Projetos em Gestão de Pessoas e de Planos de Cargos, Carreira e Salários, Recrutamento e Seleção, Recolocacação Profissional e Outplacement, Inclusão de terceira idade no mercado de trabalho.

RESPONSABILIDADE TÉCNICA

Glaucia Ribeiro

Especialista em desenvolvimento, Psicóloga, MBA em gestão FGV. Experiencia de mais de 25 anos em Processos e Dinâmicas de Grupos, jogos empresariais, Técnicas de Redução de Estresse, Comunicação e Carreira.