Plano de Carreira
O Plano de Carreira é um instrumento gerencial que visa estabelecer trajetórias de carreira, assegurando que os colaboradores tenham perspectivas de desenvolvimento e de ascensão profissional, conciliando as diferentes expectativas de carreira das pessoas com as necessidades organizacionais.
Por que o Plano de Carreira é importante?
Uma empresa que tem um plano de carreira bem definido mantém seus colaboradores motivados e alinhados aos objetivos empresariais, uma vez que os colaboradores sabem que podem crescer dentro da empresa.
Investindo no desenvolvimento dos potenciais profissionais, a organização terá, em troca, comprometimento do indivíduo e maior produtividade.
O plano de carreira irá colaborar para a valorização dos profissionais da organização, concebendo-os como seres pensantes e possuidores de talentos, de conhecimentos, de capacidades, de anseios e de necessidades diversas, de tal forma a serem capazes de contribuir, e muito, para que a empresa faça a diferença no mercado.
Situações que demandam Plano de Carreira.
Agressividade do mercado em virtude da escassez de talentos
Necessidades de reter talentos
Visão de futuro
Resultados esperados para a organização
Intensificar o relacionamento da empresa para com o colaborador Funcionários atuando de forma mais motivada
Facilitar a tomada de decisões, tornando mais eficiente a seleção interna de pessoal.
Auxiliar o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas e da organização.
Funcionar como alicerce para as demais atividades pertinentes à gestão de pessoas (Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento), otimizando custos e prazos desses processos.
Assegurar o dinamismo e a transparência: para quem está seguindo as exigências de um dado plano de carreira, conhecer os requisitos expostos de forma transparente, estimula a realização de ações para se alcançar o crescimento desejado.
Reter talentos: as pessoas se sentem motivadas a prosseguir na própria organização, gerando uma diminuição da rotatividade de pessoal.