Compreende duas soluções em uma, o PDI e a Transição de Carreira

Primeira – O PDI – Plano de Desenvolvimento Individual. Deverá ser produzido para desenvolver individualmente o profissional, visando atender as necessidades estratégicas de sua posição, da organização e/ou as pessoais.

Como primeiro passo, ter um objetivo definido, para que o profissional saiba onde está e aonde quer chegar. Precisa ser flexível e amplo, para propiciar a autocrítica sobre possibilidades, limites, pontos que precisam ser desenvolvidos e pontos que devem ser mantidos. O segundo passo é realizar um diagnóstico detalhado, visando identificar características pessoais, formação, experiências, habilidades, desempenho e pontos de melhoria.

A partir do objetivo e do diagnóstico, o PDI é elaborado, demonstrando os pontos a ser desenvolvidos e as ações sugeridas.

Um aspecto relevante é o prazo para cada uma dessas ações. O ideal é que o plano seja de responsabilidade do profissional. Entretanto é recomendado que haja um “Mentor” para assegurar o interesse, apoiar nas ações, sugerir outras, enfim, motivar a continuidade.

Segunda – Transição de carreira, ou seja, uma recolocação bem sucedida exige estratégia, foco e relacionamento com o mercado de trabalho. Nossa consultoria possibilita que o profissional reflita sobre sua carreira e conecte suas expectativas às oportunidades do mercado de trabalho.

O processo é desenvolvido de maneira personalizada e sigilosa. Preparando e apresentando o profissional às melhores oportunidades por meio do nosso networking com empresas de diversos segmentos, consultorias parceiras e headhunters.

Utilizamos uma metodologia estruturada para identificar as principais competências e pontos de melhoria. Juntamente com valor de mercado, objetivos de carreira no curto, médio e longo prazos resultando em um planejamento de carreira eficaz.

O profissional é orientado para uma autoanálise, a fim de determinar suas escolhas de carreira de maneira assertiva e ampla.

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