Desligamento humanizado

O que é desligamento humanizado?

Um desligamento humanizado é respeitar o colaborador, manter a imagem da organização e sobretudo cumprir com a responsabilidade social.

PROGRAMA DESLIGANENTO HUMANIZADO (2 etapas)

1 – Mapeamento de perfil, identificação de competências técnicas e comportamentais, levantamento de expectativas, projeto de vida, objetivos e valores pessoais 2 – Orientações, análise de mercado de trabalho, planejamento, plano de ação

Como funciona?

1 – Reunião de Kick Off : Construção do Plano de Atuação do Projeto;

2 – Aplicação e Analise de Testes DISC + entrevistas + Devolutiva;

3 – Entrevista de Identificação e orientação de objetivos;

4 – Analise e aprimoramento do Currículo Profissional;

5 – Treinamento para participação de processos de seleção: Entrevistas e Dinâmicas.

Conteúdo abordado no processo

Em 4 eixos interligados

Auto conhecimento: Talentos > Liderança > Valores

Comunicação: Com pares > Com os lideres > Com liderados > Com mercado (Linkedin, Network, Entrevistas)

Visão de mundo: Diversidade > Futuro do trabalho > Saúde mental

Auto-gestão: Gestão de tempo > Plano de vida

Em 4 eixos interligados

Auto conhecimento: Talentos > Liderança > Valores

Comunicação: Com pares > Com os lideres > Com liderados > Com mercado (Linkedin, Network, Entrevistas)

Visão de mundo: Diversidade > Futuro do trabalho > Saúde mental

Auto-gestão: Gestão de tempo > Plano de vida

GERÊNCIA DE PROJETOS

Giselle Laselva

Psicóloga há 20 anos, Empresária, Gestão de Projetos em Gestão de Pessoas e de Planos de Cargos, Carreira e Salários, Recrutamento e Seleção, Recolocacação Profissional e Outplacement, Inclusão de terceira idade no mercado de trabalho.

RESPONSABILIDADE TÉCNICA

Glaucia Ribeiro

Especialista em desenvolvimento, Psicóloga, MBA em gestão FGV. Experiencia de mais de 25 anos em Processos e Dinâmicas de Grupos, jogos empresariais, Técnicas de Redução de Estresse, Comunicação e Carreira.