Pesquisa de Clima Organizacional

O que é a Pesquisa de Clima Organizacional?

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para mensurar o Clima Organizacional em um dado período. Entende-se por Clima Organizacional a esfera psicológica que envolve a relação entre a empresa e seus funcionários. Tal relação é moldada por um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho que podem ser mensuradas pela Pesquisa de Clima Organizacional.

O clima organizacional é percebido direta ou indiretamente por todos aqueles que trabalham na organização, dessa maneira cabe a Pesquisa de Clima Organizacional revelar de que maneira e em que grau os diferentes aspectos do clima organizacional estão interferindo na satisfação dos trabalhadores.

A pesquisa de clima pode se utilizar de diferentes metodologias de acordo com as especificidades do cliente:

Aplicação de questionários

Grupos focais

Entrevistas/p>

Por que a Pesquisa de Clima Organizacional é importante?

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta de diagnóstico que fornece uma valiosa base de dados para que a partir dela sejam executados planos de ações (gestão do clima) que irão aumentar a satisfação dos trabalhadores o que certamente irá trazer melhores resultados para a empresa, uma vez que o clima organizacional afeta o desempenho individual e este por sua vez o desempenho das organizações.

A ferramenta pode ser entendida como uma poderosa estratégia de mensuração do clima organizacional que fornece subsídios para a tomada de decisões. Além disso, com a execução dos planos de ação, espera-se que sejam substancialmente reduzidos os problemas apontados pela pesquisa.

Situações que demandam Pesquisa de Clima Organizacional

Recomenda-se que a Pesquisa de Clima Organizacional seja realizada anualmente para monitorar o clima organizacional. Além disso, alguns indicadores nos revelam a necessidade imediata da aplicação de uma PCO, são eles:

Alta rotatividade de funcionários

Absenteísmo

Elevados índices de adoecimento

Desperdícios

Elevados índices de acidentes de trabalho

Falta de funcionários comprometidos e indiferentes à empresa

Falta de motivação da equipe de trabalho

Conhecer quais são os fatores que estão afetando negativamente a empresa

Resultados esperados para a organização

Fornecer uma base de dados que retrate de forma detalhada o clima organizacional e construir planos de ação para tornar o clima organizacional mais satisfatório.

A amplitude dos planos de ação dependo do quanto a empresa está disposta a investir na gestão do clima organizacional, podendo minimizar problemas como desperdícios, absenteísmo, conflitos, desmotivação e até mesmo criação de equipes de alta performance e em um ambiente propício para a inovação.