Assessment

O que é Avaliação de perfil e potencial (Assessment)?

A Avaliação de Perfil e Potencial (Assessment), é um processo que possibilita identificar e avaliar com eficiência e de forma sistematizada as competências e o potencial de cada pessoa. Utilizamos técnicas e avaliações conduzidas por profissionais especializados. Através do Assessment, é possível conhecer e identificar as principais características da estrutura da personalidade e o potencial das pessoas. Gerenciamos e propomos mudanças, visando gerar melhores resultados. O Assessment possibilita a identificação de comportamentos e de competências disponíveis. Cria a possibilidade de utilizar esse capital humano frente aos desafios presentes e futuros da organização.

O Assessment é um processo estruturado e controlado que visa identificar as competências que o profissional possui, como também as oportunidades de melhoria, ou seja, as competências que tem a desenvolver. Ele é um processo que promove o autoconhecimento, o desenvolvimento e a gestão do conhecimento. É utilizado, ainda, para gerenciar o capital humano nas empresas ou para orientar a elaboração de planos de carreira e programas de desenvolvimento.

Por que o Assessment é importante?

O Assessment potencializa o gerenciamento do capital humano das empresas, pois ele possibilita que se vincule e se integre às competências comportamentais e técnicas do profissional, promovendo o seu desenvolvimento em consonância com as necessidades e objetivos da empresa.

Proporciona, também uma visão global do colaborador e do seu potencial, o qual, a ser analisado no contexto organizacional, permite visualizar o quanto o profissional está preparado para seu cargo atual ou futuro ou se é necessário desenvolver alguma nova competência.

Cada profissional é avaliado pelo seu potencial, pelo entendimento das suas forças e fraquezas. Nesse sentido, proporciona-se um sistema de gestão igualitário e coerente.

Para as empresas, o Assessment possibilita que elas consigam, de forma rápida e eficiente, alinhar pessoas, processos e estruturas às demandas de resultados estabelecidas para a empresa.

Produz uma melhora na produtividade, na medida em que possibilita que o profissional otimize suas capacidades e direcione o seu desenvolvimento. Gera, dessa forma, maior motivação e fidelização do colaborador.

Assessment possibilita a manutenção e o desenvolvimento de um banco de talentos para a empresa.

Situações que demandam Assessment.

Seleção, promoção, mapeamento e retenção de talentos

Diagnóstico (identificando necessidades de treinamento e desenvolvimento)

Desenvolvimento através do autoconhecimento e simulações

Planejamento de carreira

Sucessões de cargo.

Resultados esperados para a organização

Maior conhecimento da equipe, podendo identificar as potencialidades e fraquezas de cada colaborador.

Aumento na produtividade

Assertividade e agilidade na tomada de decisão no que diz respeito â movimentação de pessoas.

Aumento da motivação e satisfação da equipe.

Retenção de talentos.

Otimização de recursos para T&D.

Resultados esperados para o profissional

Maior produtividade

Maior satisfação

Otimização das suas potencialidades

Autoconhecimento e autodesenvolvimento