Plano de Cargos, Salários e Carreira

O que é a Plano de Cargos, Salários e Carreira?

O Plano de Cargos, Salários e Carreira é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.

Além disso, o PCSC também:

🔹Habilita os gestores, através de um instrumento para administração de seus Recursos Humanos;

🔹Evita o turnover de colaboradores, sobretudo dos talentos.

🔹Adequa a contratação de novos colaboradores às necessidades e estratégias de negócios da empresa, maximizando os recursos disponíveis.

Por que o Plano de Cargos, Salários e Carreira é importante?

Manter o equilíbrio interno, proporcionando um equilíbrio entre os cargos e salários da empresa.

Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento individual.

Promover o equilíbrio externo dos salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado através de uma pesquisa salarial.

Atrair, reter e desenvolver o capital intelectual com real capacidade para atender as necessidades e prioridades da empresa frente ao mercado.

Estimular o aperfeiçoamento dos funcionários, possibilitando seu desenvolvimento profissional dentro da empresa, baseado nas perspectivas de aproveitamento interno através da ocupação de outros cargos.

Aumentar o grau de comprometimento dos funcionários em relação à empresa e a satisfação com os ganhos e perspectivas de ascensão interna.

Promover a transparência nas negociações salariais entre colaboradores e empresa.

Tratar a remuneração dos funcionários de forma mais profissional e menos pessoal.

Situações que demandam Plano de Cargos, Salários e Carreira

Diagnóstico organizacional

Reestruturação de funções

Problemas de atração e de retenção de pessoas

Insatisfação dos servidores em relação aos cargos e salários praticados

Normatização e organização das relações de trabalho entre a organização e seus colaboradores

Adequação da empresa às tendências atuais em gestão de pessoas

Promoção e reconhecimento do desenvolvimento das pessoas na organização

Resultados esperados para a organização

Sentimento de justiça perante os colaboradores, devido a clareza e transparência para administrar a definição das faixas salariais de cada cargo e a concessão dos aumentos salariais, eliminando fatores subjetivos.

Também se espera, em longo prazo, a diminuição dos gastos com a folha de pagamento já que os salários dos novos funcionários são definidos de acordo com a nova política implantada.