Programas de Remuneração Variável

O que são Programas de Remuneração Variável?

São um conjunto de diferentes formas de recompensas oferecidas aos empregados, complementando a remuneração fixa e atrelando fatores como atitudes, desempenho, metas, resultados e outros, fortalecendo o valor percebido em relação à remuneração total. É uma forma de vincular o desempenho e a recompensa para incentivar o indivíduo e a equipe a buscarem a melhoria contínua; partilhar os bons e maus resultados da empresa e transformar custo fixo em custo variável. Em um Programa de Remuneração Estratégica, a remuneração variável deve estar alinhada aos objetivos organizacionais.

Por que os Programas de Remuneração Variável são importantes?

É uma importante ferramenta para comprometer os colaboradores na busca dos resultados organizacionais e superação permanente, gerando benefícios significativos para o colaborador, que recebe por aquilo que produz e para a organização, na medida em que promove o aumento de produtividade e rentabilidade.

A remuneração variável estimula um maior vínculo entre a empresa e seus colaboradores, estimulando a convergência dos esforços para objetivos comuns, orientação para a estratégia da organização, melhoria do desempenho e a motivação dos indivíduos e contribuindo para o atingimento de resultados mais consistentes para a empresa.

Ela é estruturada de forma a incentivar a superação dos colaboradores, valorizar e remunerar de acordo com os resultados e gerar lucratividade de forma sustentável para a organização.