A realização da Pesquisa Salarial obedecerá aos critérios técnicos e estatísticos aplicáveis, permitindo a comparação da base salarial atual com o mercado e uma análise mais ampla para a estruturação das Tabelas Salariais.

A Pesquisa de mercado avaliará o posicionamento do CLIENTE quanto aos parâmetros significativos das práticas de Remuneração Fixa e Variável, Plano de Participação em Resultados, além dos Benefícios e Vantagens, nas empresas participantes e servirão de base para avaliar a consistência das suas políticas internas de Remuneração.

MERCADO ALVO

Convidaremos de 15 (quinze) a 20 (vinte) empresas de seu segmento econômico ou não, no Estado de Goiás. Vamos listar empresas que sejam representativas para a análise requerida e submeter à aprovação da Diretoria ou RH da CLIENTE.

METODOLOGIA

Prepararemos os cadernos de coleta das informações para o preenchimento eletrônico e validamos com o cliente, o padrão e o conteúdo da pesquisa, além do perfil das empresas convidadas. Apresentamos a devolutiva dos resultados com análise detalhada para a “CLIENTE” e para as empresas participantes. Toda a coleta e a análise das informações serão realizadas pela nossa equipe técnica, que possui ampla experiência e conhecimento especializado na realização destas atividades.

FASES DO TRABALHO: PESQUISA DE REMUNERAÇÃO

• Estruturação da Pesquisa: A Pesquisa será estruturada com a participação do cliente na definição das empresas convidadas para a Pesquisa. As descrições sumárias dos Cargos pesquisados serão fornecidas pelo cliente, sendo que à nossa equipe técnica caberá a sua revisão.

• Apresentaremos à Diretoria os cadernos de coleta de informações para aprovação.

• Coleta das informações: Recebemos os cadernos preenchidos, fazemos a revisão detalhada de todos os itens, analisamos se há inconsistências, esclarecemos as dúvidas e retificamos as informações conforme a necessidade. Nesta fase procuramos tirar as dúvidas do respondente, principalmente quanto à comparação salarial de sua estrutura com os cargos da pesquisa, assegurando a fidedignidade das informações a serem tabuladas. Os detalhes da política de Benefícios, Remuneração Variável e outras Vantagens são verificados sistematicamente.

• Tabulação das Informações: Após a coleta das informações preparamos a tabulação cargo a cargo dos valores salariais fixos, além das demais práticas identificadas, procedendo à análise dos resultados que serão apresentados em dois relatórios, sendo:

a) Relatório detalhado para o cliente, com as informações cargo a cargo, a tabulação dos benefícios e a análise dos resultados.

b) Relatório simplificado para as empresas participantes da pesquisa, onde as empresas são codificadas, para resguardar a confidencialidade das informações.

c) A tabulação será realizada utilizando as medidas estatísticas usuais: Menor e maior salário amostral, primeiro quartil, mediana ou segundo quartil, terceiro quartil e média aritmética ponderada.

• Relatório técnico detalhado ao cliente: Todas as informações relevantes da pesquisa, bem como, o detalhamento dos critérios técnicos e estatísticos serão apresentadas nos relatórios de resultados das pesquisas. Apresentaremos o resumo dos resultados comparando os salários da “CLIENTE” com as médias e quartis encontrados na pesquisa. Apresentaremos também os resultados cargo a cargo individualmente com a identificação das empresas participantes. Nossa análise quanto à percepção dos resultados também integra este relatório.

• Neste relatório apresentamos também o quadro de benefícios com as informações detalhadas de cada empresa participante por benefício e gráficos de análise quantitativa dos mesmos.

• Relatório técnico simplificado aos participantes: Neste relatório, não serão identificadas as empresas participantes na tabulação cargo a cargo, sendo que as empresas serão codificadas, mantendo a confidencialidade das informações. Daremos todos os esclarecimentos aos participantes quanto aos resultados apurados.

• Reunião de apresentação dos Resultados: Apresentaremos os relatórios detalhados ao cliente esclarecendo as dúvidas e detalhes do trabalho realizado. A apresentação final dos resultados será feita por arquivo em meio eletrônico de todos os resultados e análises e uma via encadernada a ser entregue ao Diretor.

PREMISSAS BÁSICAS

• Descrição Sumária dos Cargos a ser fornecida pela (nome da empresa).

• Validação dos Cadernos de Coleta, incluindo a lista de cargos e nomes das empresas participantes.