O Outplacement – Laselva Soluções Organizacionais é oferecido por empresas que desejam patrocinar a recolocação de seus ex-funcionários no mercado de trabalho. No processo, o profissional é orientado a fazer um balanço de sua carreira, rever seus objetivos pessoais e profissionais e definir sua área de atuação, estabelecendo parâmetros que permitirão o auxilio

Em que casos deve ser usado o Outplacement – Laselva Soluções Organizacionais?

. Devido ao crescente processo de demissões de funcionários para fusões
. Para aquisições, reestruturação, inovação tecnológica, encerramento de filiais, reengenharia, terceirização
. E por trabalhos de corte, devido à crise financeira da empresa –

Benefícios do Outplacement.

1. Minimizar os impactos negativos da demissão;
2. Ter apoio para visualizar novas oportunidades;
3. Ajuda para planejar a nova carreira;
4. Demonstrar publicamente sua responsabilidade social;
5. Oferecer ao profissional demitido uma recolocação no mercado;
6. Manutenção do bom clima organizacional;
7. Planejamento da Demissão – Neste primeiro momento, quando já foi decidido pelo desligamento, a empresa em conjunto com a consultoria começa a planejar o processo de outplacement.