Grandes empresas apostam em home office e outros benefícios
Ao redor do mundo, empresas inteligentes apostam no modelo de trabalho home office e diversos outros benefícios que fazem a diferença para melhorar a qualidade de vida da equipe e, proporcionalmente, a qualidade do trabalho.
Mesmo diante da crescente demanda pelo retorno do trabalho presencial após a pandemia, algumas grandes empresas optaram por manter estratégias flexíveis, como o home office ou modelos híbridos.
Empresas renomadas, incluindo Google, Salesforce e Amazon, anunciaram recentemente políticas que permitem a adoção do retorno presencial ou híbrido.
Enquanto alguns outros grandes nomes, como o Zoom, estabeleceram a ida ao local de trabalho pelo menos duas vezes por semana para funcionários que residem nas proximidades, ou decidiram manter firme o compromisso com o home office.
Um exemplo é o Revolut, um aplicativo financeiro global, que opera em um esquema remoto em todo o mundo. Recentemente, a empresa anunciou a expansão de sua política de trabalho no exterior de 60 para 120 dias, acreditando que isso contribui para uma cultura interna ágil e permite que os colaboradores desempenhem suas funções em cidades diferentes das que estão em seus contratos de trabalho.
A flexibilidade oferecida pela empresa não apenas promove a diversidade de experiências, mas também acelera o desenvolvimento profissional, de acordo com Glauber Mota, CEO da Revolut para o Brasil.
“No nosso escritório do Brasil, parte do nosso time trabalha para a operação local e os demais atuam para times globais da empresa. O que estamos fazendo globalmente é permitir que nossos talentos tenham flexibilidade para atuar de outra localidade a sua escolha, o que é um diferencial perante outras empresas que apenas permitem o home-office em seu país de origem”, afirma.
A N5, uma empresa de software para a indústria financeira, desenvolveu desde sua fundação em 2017 uma cultura de trabalho totalmente remota. Esse modelo, segundo a empresa, amplia as opções de contratação ao não restringir a busca por profissionais em uma única localidade.
Atualmente, a N5 mantém equipes distribuídas em 15 países, e além do home office, a empresa se destaca por oferecer licenças secundárias em situações como perda de um familiar, licença maternidade, entre outras. A empresa também fornece licença de paternidade prolongada, horários de trabalho flexíveis, treinamentos técnicos e cursos de idiomas.
“Acreditamos que a flexibilidade é muito importante como um valor que aplicamos a todos os aspectos da nossa cultura e hábitos. Poder contar com funcionários em países distintos, de diferentes nacionalidades e vivências é essencial para nós. Esse crossover de conhecimento e cultura é muito enriquecedor e, com certeza, é o segredo do sucesso da N5”, relata Maria Luz Pochettino, diretora de RH da N5.
A WeClever, plataforma pioneira em IA conversacional, abraça o conceito de “anywhere office” e valoriza todo o potencial do trabalho remoto.
“O modelo traz benefícios tanto para a empresa quanto para a equipe. Para nós, um dos principais é a ampliação da diversidade. Atuamos na contratação de pessoas sem qualquer tipo de viés que possa limitar-nos geograficamente, socialmente, etc. Além disso, desenvolvemos um modelo de contratação com inteligência artificial que elimina qualquer viés no processo de seleção de candidatos, reforçando nosso compromisso e respeito por todas as pessoas”, diz Marcelo Colleoni, CHRO na WeClever.
“O bem-estar do nosso funcionário é muito importante para nós e buscamos constantemente aprimorá-lo. Queremos não só que ele se sinta acolhido pela empresa, mas parte dela”, finaliza o CHRO.
A empresa oferece benefícios como licenças de maternidade e paternidade estendidas, ajuda de custo para o home office e opções de ações da empresa (stock option) para alguns funcionários.
Fundada em 2013, a MB Labs, uma empresa de consultoria em tecnologia, adota um modelo de trabalho 100% remoto. Com cerca de 200 colaboradores participantes em todo o Brasil, incluindo estados como Piauí, Bahia, Brasília, Minas Gerais, e também em Portugal, a empresa destaca benefícios como horário flexível, licença maternidade e paternidade, incentivos para certificação em tecnologia, eventos, palestras e treinamentos internos.
Grandes empresas apostam em home office e outros benefícios
Ao redor do mundo, empresas inteligentes apostam no modelo de trabalho home office e diversos outros benefícios que fazem a diferença para melhorar a qualidade de vida da equipe e, proporcionalmente, a qualidade do trabalho.
Mesmo diante da crescente demanda pelo retorno do trabalho presencial após a pandemia, algumas grandes empresas optaram por manter estratégias flexíveis, como o home office ou modelos híbridos.
Empresas renomadas, incluindo Google, Salesforce e Amazon, anunciaram recentemente políticas que permitem a adoção do retorno presencial ou híbrido.
Enquanto alguns outros grandes nomes, como o Zoom, estabeleceram a ida ao local de trabalho pelo menos duas vezes por semana para funcionários que residem nas proximidades, ou decidiram manter firme o compromisso com o home office.
Um exemplo é o Revolut, um aplicativo financeiro global, que opera em um esquema remoto em todo o mundo. Recentemente, a empresa anunciou a expansão de sua política de trabalho no exterior de 60 para 120 dias, acreditando que isso contribui para uma cultura interna ágil e permite que os colaboradores desempenhem suas funções em cidades diferentes das que estão em seus contratos de trabalho.
A flexibilidade oferecida pela empresa não apenas promove a diversidade de experiências, mas também acelera o desenvolvimento profissional, de acordo com Glauber Mota, CEO da Revolut para o Brasil.
“No nosso escritório do Brasil, parte do nosso time trabalha para a operação local e os demais atuam para times globais da empresa. O que estamos fazendo globalmente é permitir que nossos talentos tenham flexibilidade para atuar de outra localidade a sua escolha, o que é um diferencial perante outras empresas que apenas permitem o home-office em seu país de origem”, afirma.
A N5, uma empresa de software para a indústria financeira, desenvolveu desde sua fundação em 2017 uma cultura de trabalho totalmente remota. Esse modelo, segundo a empresa, amplia as opções de contratação ao não restringir a busca por profissionais em uma única localidade.
Atualmente, a N5 mantém equipes distribuídas em 15 países, e além do home office, a empresa se destaca por oferecer licenças secundárias em situações como perda de um familiar, licença maternidade, entre outras. A empresa também fornece licença de paternidade prolongada, horários de trabalho flexíveis, treinamentos técnicos e cursos de idiomas.
“Acreditamos que a flexibilidade é muito importante como um valor que aplicamos a todos os aspectos da nossa cultura e hábitos. Poder contar com funcionários em países distintos, de diferentes nacionalidades e vivências é essencial para nós. Esse crossover de conhecimento e cultura é muito enriquecedor e, com certeza, é o segredo do sucesso da N5”, relata Maria Luz Pochettino, diretora de RH da N5.
A WeClever, plataforma pioneira em IA conversacional, abraça o conceito de “anywhere office” e valoriza todo o potencial do trabalho remoto.
“O modelo traz benefícios tanto para a empresa quanto para a equipe. Para nós, um dos principais é a ampliação da diversidade. Atuamos na contratação de pessoas sem qualquer tipo de viés que possa limitar-nos geograficamente, socialmente, etc. Além disso, desenvolvemos um modelo de contratação com inteligência artificial que elimina qualquer viés no processo de seleção de candidatos, reforçando nosso compromisso e respeito por todas as pessoas”, diz Marcelo Colleoni, CHRO na WeClever.
“O bem-estar do nosso funcionário é muito importante para nós e buscamos constantemente aprimorá-lo. Queremos não só que ele se sinta acolhido pela empresa, mas parte dela”, finaliza o CHRO.
A empresa oferece benefícios como licenças de maternidade e paternidade estendidas, ajuda de custo para o home office e opções de ações da empresa (stock option) para alguns funcionários.
Fundada em 2013, a MB Labs, uma empresa de consultoria em tecnologia, adota um modelo de trabalho 100% remoto. Com cerca de 200 colaboradores participantes em todo o Brasil, incluindo estados como Piauí, Bahia, Brasília, Minas Gerais, e também em Portugal, a empresa destaca benefícios como horário flexível, licença maternidade e paternidade, incentivos para certificação em tecnologia, eventos, palestras e treinamentos internos.
O mapa das personalidades: descubra qual das nove é o seu tipo
O sistema eneagrama é muito usado para avaliações profissionais e considera o modo de pensar, sentir e agir das pessoas
Saber qual é o seu tipo de personalidade pode ajudá-lo a aprender mais sobre suas motivações e as maneiras pelas quais você interage e se relaciona. Segundo o sistema do eneagrama, um método que avalia características, modo de pensar, sentir e agir das pessoas, muito usado para avaliações profissionais, há novos tipos diversos.
Em seu best-seller “The Road Back To You”, o psicoterapeuta Ian Morgan Cron explica que as características são formadas no início da vida. “É algo que adotamos na infância como uma forma de lidar com a situação, nos proteger e navegar no novo mundo de relacionamentos em que nos encontramos”, diz. Entre as nove categorias, um tem “um medo associado, um desejo básico e um padrão previsível de comportamento em momentos de estresse e segurança”, de acordo com o American Journal of Psychiatry.
Descubra em quais das 9 personalidades são predominantes para você:
1 – Perfeccionista
Se concentram em seguir as regras e fazer as coisas da maneira certa para evitar falhas e culpas. Eles estão tão empenhados em serem perfeitos que o tiro pode sair pela culatra e, muitas vezes, podem ser muito duros consigo mesmos e com os outros.
Pontos fortes:
Ético, dedicado, se esforça para ajudar
Faltas:
Crítico, especialmente consigo mesmo
Medo básico:
Ser mau ou corrupto
Desejo básico:
Ser bom ou ter integridade
2 – Ajudante
Estão sempre disponíveis para ajudar e dar apoio aos amigos e familiares. Precisam ser amados e necessários em todos os momentos. São extremamente generosos e ignoram seus próprios limites pelo bem dos outros.
Pontos fortes:
Valoriza relacionamentos e serviço
Falhas:
Não reconhece as suas próprias necessidades
Medo básico:
Não ser amado e desejado
Desejo básico:
Ser amado
3 – Empreendedor
Buscam ser bem-sucedidos e fazem de tudo para evitar o fracasso. Gostam de sempre mostrar que sabem o que estão fazendo e ligam para o que os outros pensam deles.
Pontos fortes:
Adaptável, produtivo e consciente da imagem
Falhas:
Valorizar muitos seus atos e não a sua essência
Medo básico:
Ser inútil e decepcionar os outros
Desejo básico:
Ser valioso e aceito
4 – Individualista
Motivados pela necessidade de serem únicos. Focados em sentir todas as suas emoções. O mau-humor pode atrapalhar e eles têm medo de falhar
Pontos fortes:
Criativo, sensível, introspectivo, único
Defeitos:
Ser visto em todo momento, ciumento e mau-humorado
Medo básico:
não ter identidade ou significado pessoal
Desejo básico:
Ser significativo e explorar seu interior
5 – Investigador
Adoram aprender e se esforçam para conservar energia e explorar mais sobre o mundo. São reservados e desapegados
Pontos fortes:
Conhecedor, curioso, analítico
Falhas:
Não se conecta com suas emoções, desapegado e solitário
Medo básico:
Ser inútil, indefeso ou incapaz
Desejo básico:
Ser capaz e competente
6 – Gente boa
Eles têm necessidade de segurança, valorizam a amizade e a lealdade. Gostam de estar preparados e ficam ansiosos com o desconhecido
Pontos fortes:
Comprometido, prático, espirituoso e sempre preparado
Falhas:
Pode ficar ansioso e às vezes luta contra dúvidas
Medo básico:
Ficar sem segurança e apoio
Desejo básico:
Ter segurança e suporte
7 – Otimista
Super positivos e motivados pela necessidade de ser feliz. Não gostam de sentir qualquer tipo de dor ou desconforto emocional
Pontos fortes:
Aventureiro e adora ter novas experiências
Falhas:
Não consegue reconhecer limites e foge de sentir dor
Medo básico:
Ficar confinado ou com dor
Desejo básico:
Ser feliz e satisfeito
8 – Desafiador
Busca ter controle sobre todos ao seu redor e não quer parecer fraco e vulnerável. São líderes e obcecados em controlar tudo ao seu redor
Pontos fortes:
Líder, protetor e muito responsável
Falhas:
Precisa estar no controle e não sabe lidar com falhas
Medo básico:
Ser prejudicado ou controlado
Desejo básico:
Estar no controle e se proteger
9 – Pacificador
Evitam conflitos a todo custo e valorizam a harmonia e a paz. Deixam os outros assumirem o controle para agradar a todos
Pontos fortes:
Agradável, descontraído e acolhedor
Falhas:
Ser muito pacifico e com isso por ter um surto de raiva
Medo básico:
Estar desconectado ou perdido
Desejo básico:
Ter paz e estabilidade o tempo todo
As três tríades dos tipos do eneagrama
Existem vários agrupamentos que podem explicar as semelhanças entre os tipos do eneagrama, de acordo com Gregory. “Uma das mais comuns ou conhecidas são as três tríades do Eneagrama – corpo ou intestino, coração e cabeça”, diz ela.
Tríade Corpo ou Intestino
Esta tríade é composta pelos tipos oito, nove e um. Todos estão associados ao provocar raiva. “Também pode ser chamado de tríade ‘instintiva’ porque depende de seu corpo para compreender e resolver problemas, fazendo e respondendo aos seus instintos”, diz Gregory.
Tríade do Coração
Esta tríade é composta pelos tipos dois, três e quatro, todos associados a emoções e vergonha. “Eles estão preocupados com a autoimagem e com o desejo de criar uma versão de si mesmos que seja amada e aceita”, diz Gregory. Cron acrescenta que esses tipos podem ser emoções emocionais e sua primeira ocorrência é sempre sentir alguma coisa.
Tríade da Cabeça
Composta pelos tipos cinco, seis e sete, todos associados ao pensamento e à ansiedade. “Eles podem pensar demais na tentativa de buscar segurança e orientação”. São estratégicos e precisam de ajuda para rir suas mentes. Estamos sempre pensando demais e tendendo a ser reprimidos.
Como determinar seu tipo de eneagrama
A melhor forma de determinar seu tipo de eneagrama é através de um teste ou avaliação, Cron. Existem muitos disponíveis online, mas ele recomenda o Questionário Integrativo de Eneagrama (iEQ9).
Enquanto isso, Gregory recomenda o Indicador de Tipo de Eneagrama Riso-Hudson (RHETI) através do Instituto Eneagrama ou o Teste Rápido de Classificação de Eneagrama (QUEST). “Qualquer que seja o teste que você faz, pode ser útil ler sobre os tipos em que você obteve as notas mais altas e, em seguida, identificar quais deles repercutem mais em você”, diz ela.
Fonte: Forbes